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Publié dans : Campagnes


"Ceux qui réussissent ne sont pas toujours ceux qu'on croit". Voici le slogan de la dernière campagne de recrutement de l'Artisanat, la première entreprise de France, qui a été lancée il y a quelques semaines. Au programme, trois spots TV, déclinés en spots radi. Ils rappellent soigneusement que la réussite ne dépend pas forcément du métier, en assimilant les artisants à des "people" en couvertures de magazines.


Le premier est intitulé "Chez le coiffeur"



Le deuxième , "Hommes d'affaire"

 

 




Et le dernier met en avant les "Jeunes"

 

 

 

 

 

 


A l'appui, 3 encarts presse ont été mis en place comme celui-ci:



Cependant, la campagne prend toute sa dimension à travers son site tv.artisanat.info spécialement créé pour l'occasion. Les internautes pourront en effet y découvrir plusieurs témoignages de salariés de l'Artisanat, appuyant parfaitement l'idée du slogan de cette campagne.


Pour en savoir plus, rendez-vous sur le portail de l'Artisanat ou sur le portail de ses métiers afin de découvrir les différents clips.

N'hésitez pas à redécouvrir les autres campagnes de l'Artisanat dans l'espace "communication", ça vaut le coup!

Par Laurence COEFFIER
Samedi 29 novembre 2008
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Publié dans : Evènementiel


Avant tout, sachez que cet article n'est pas en lien direct avec le thème de ce blog.


Cela étant dit, la DUDH va fêter ses 60 ans en décembre. Les étudiants de Master 2 "Communication des entreprises" de l'université de Paris 13 dont je fais parti, se mobilisent et participent activement à la création d'un évènement pour l'occasion. Ce dernier aura lieu le 10 décembre 2008 au forum même de l'université.

Aux côtés de l'organisme Amnesty International, un "marathon de lettres" sera mis en place afin de mettre à profit les talents d'écriture de chacun. Cependant, d'autres surprises vous attendent alors venez nombreux!

Pour en savoir plus, rendez vous sur le blog créé spécialement pour l'évènement par le M2 "Com' des entreprises": paris13fetele60emedeladudh.over-blog.com
Par Laurence COEFFIER
Mardi 11 novembre 2008
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Publié dans : Publicités
Voici le dernier plan de recrutement pour l'hôpital public lancé par Roselyne Bachelot en début d'année 2008. A l'occasion, un site Internet a été créé: www.lhopitalabesoindevous.fr. On y retrouve une présentation des différents métiers, des fiches techniques médicales, etc.

La campagne insiste donc sur 200 000 postes à pourvoir en 5 ans!

Dommage que le site Internet ne soit pas à la hauteur de l'offre: beaucoup trop simple avec un test qui se balade: "quel métier vous correspond le plus?" Seules trois questions sont proposées...C'est bien qu'une question d'image tout ça... ah la la...

Néanmoins, c'est courageux d'avouer qu'on a besoin de fonctionnaires! Désolée, moi j'ai trop peur du sang mais bonne chance!

Voici un des deux spots publicitaires tournés pour l'occasion (à l'époque, j'avoue avoir été un peu choquée mais c'est justement ça qui interpelle aujourd'hui...)

Par Laurence COEFFIER
Dimanche 9 novembre 2008
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Publié dans : Web 2.0

Créée en 2003, Second Life est une simulation d’une société virtuelle, permettant de vivre une « seconde vie », sous la forme d’un avatar (un personnage virtuel) dans un univers géré par les joueurs. Actuellement, plusieurs millions de joueurs résident dans l’univers de Second Life. Les résidents virtuels ont une totale liberté car ce monde virtuel est directement produit par les joueurs. Ce sont eux qui font évoluer leur propre univers. Les recruteurs commencent à s'intéresséer à cet outil.

La marine nationale est un bon exemple de recrutement dans les mondes virtuels. Elle a utilisé fin 2007 une escale à titre évènementiel, le bateau ne s’étant arrêté qu’une semaine (pour des raisons financières notamment). L’impact fut plus important pour l’image que pour le recrutement ; ce qui n’est pas plus mal car plus on fortifie son image et plus on peut recruter et attirer les candidats.

D’autres exemples existent comme Alstom, Areva, Capgemini, L’Oréal et Unilog, qui se sont associés en juin 2007 pour un forum de recrutement, inédit en France et baptisé « Néo-JobMeeting ». Ce dernier a enregistré 1500 inscriptions de candidats souhaitant vivre l’expérience d’un entretien d’embauche virtuel. A la même époque, les 26 et 28 juin 2007, BNP Paribas est parti à la rencontre des candidats sur le monde virtuel pour des profils centrés sur l’informatique et les nouvelles technologies.

 
Bien que ce soit un outil ludique et interactif, plusieurs inconvénients subsistent: ce sont principalement des jeunes cadres ingénieurs et commerciaux qui sont attirés et toutes les cibles n'y sont pas présentes. De plus, les coûts pour venir recruter sur ce monde virtuel sont assez importants.

Par Laurence COEFFIER
Dimanche 19 octobre 2008
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Publié dans : Publicités
Tout le monde connaît le célèbre fast food pour ses hamburgers, son happy meal, ses verres coca cola et le nombre astronomique de calories qu'on englutit en deux secondes...

Maintenant, place à l'emploi! La communication recrutement de McDonald's a toujours été présente, en affichage, sous forme de spots TV, etc, misant de plus en plus sur les évolutions de carrières chez le roi du hamburger. Ah bon? On ne fait pas que des frites chez McDO??? et bien non et McDonald's compte bien le faire comprendre.

A titre d'exemple, nous avons pu découvrir ces derniers mois sur nos petits écrans la dernière vagues de publicités TV. Vous n'avez sûrement pas été épargner...

  • Le premier film TV se déroule lors d'un speed dating cherchant à démontrer que chez McDonald's, il n'y a pas de discrimination envers les femmes: "seules les compétences comptent"
  • Le deuxième montre deux jeunes dans un tram, dont un travaillant chez McDO; L'enseigne veut prouver que c'est une véritable expérience professionelle.
  • Le troisième se déroule sur un parking et veut faire prendre conscience au public que McDonald's propose des formations aux salariés, leur ouvrant d'autres perspectives de carrières.

McDonald's veut ainsi démonter la stabilité que l'on peut trouver chez l'enseigne: elle ne propose pas que des jobs d'étudants. C'est une entreprise comme les autres, qui défend des valeurs, et chez qui on peut évoluer rapidement.


Pour plus d'informations: les films TV et les perspectives de carrières chez McDonald's
Par Laurence COEFFIER
Dimanche 12 octobre 2008
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Mon blog en quelques mots...

  • : Blog communication de recrutement
  • : 18/09/2008
  • : Bienvenue sur mon blog dédié à la communication de recrutement! Je souhaite y évoquer essentiellement les dernières campagnes de communication visant à recruter. Et il y en a plus qu'on ne croit! Profitez-en pour me découvrir un peu ;) et tout conseil est bon à prendre alors clavotez!
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